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Training "Effektive Bewerberinterviews"

Hintergründe des Trainings
Die Besetzung von Positionen mit den richtigen Personen hat für jede Organisation eine überlebenswichtige Bedeutung. Leider gelingt dies bei weitem nicht so oft, wie man zumeist annimmt. Die dadurch verursachten Kosten und Konsequenzen für alle Betroffenen sind erheblich.
Vor diesem Hintergrund kommt der Auslese der Bewerber/innen schon von jeher eine zentrale Bedeutung zu. Mit wenigen Ausnahmen wird hier allerdings mit den Methoden von gestern gearbeitet. Neben der Analyse der Bewerbungsunterlagen und Zeugnisse gibt zumeist das Interview mit dem Bewerber (das Vorstellungsgespräch) den Ausschlag bei der Wahl der zukünftigen Stelleninhaber. Daß "die Chemie" stimmen muß, ist dabei nur eine Seite der Medaille. In der Realität belegen Forschung und auch die Einsichten gestandener Praktiker, daß Vorurteile und erster Eindruck ausschlaggebend sind. Also alles andere als objektive Tatsachen und Fakten. Auch bei der kritischen Sichtung von Checklisten und Fragenkatalogen zeigt sich, daß es zuviele Schwachstellen gibt, welche die Aussagekraft von Interviews deutlich einschränken.
Seminarziel
Die Teilnehmer dieses Trainings lernen vor dem Hintergrund gängiger Methoden ein alternatives Verfahren des Bewerberinterviews kennen und trainieren dessen Anwendung in realitätsnahen Situationen. Sie können dieses Verfahren in ihrer beruflichen Praxis angemessen und zielgerichtet einsetzen. Ihre zukünftigen Bewerberinterviews sind aussagekräftig und sachlich belegbar.
Die Seminarinhalte

  • Welche Methoden werden in der Praxis eingesetzt?
  • Was sind deren Eigenheiten und Schwachstellen?
  • Welche psychologischen Rahmenbedingungen sind bei Bewerbergesprächen zu beachten?
  • Wie können diese Voraussetzungen kontrolliert werden?
  • Eine alternative Methode des Interviews
  • Vorbereitende Analyse der Bewerberunterlagen
  • Vorbereitung des Interviews
  • Durchführung von Übungsinterviews und deren Auswertung
  • Darstellung der Vorteile zweier Interviewer
  • Persönlicher Erfahrungsaustausch
  • Klärung offener Fragen


Zielgruppen für dieses Training
1. Personalchefs und Personalleiter/innen
2. Personalberater/innen
3. Junior-Berater/innen und Assistenten/Assistentinnen
4. Geschäftsführer und andere Führungskräfte, die eine Auswahl unter Bewerbern treffen müssen.
5. All diejenigen, die ihre Interviewtechnik überprüfen und sich mit effizienten Methoden auseinandersetzen möchten.
Teilnehmerzahl
Die Teilnehmerzahl ist im Interesse des größten Lernerfolgs auf maximal 12 Teilnehmer begrenzt. Anmeldungen werden in der Reihenfolge des Eingangs berücksichtigt.
Dauer & Termine
Dauer 2 Tage: Bitte stellen Sie sich am ersten Tag auf Abendarbeit ein.
Nächste offene Trainings: Kontakten Sie uns bitte unter 02237/975702
oder per E-Mail: Info@research-schraaf.com
Beginn am 1. Tag um 09:00 Uhr, Ende am 2. Tag gegen 18:00 Uhr.
Der Seminarleiter
Hr. Holger Schraaf
Inhouse-Schulungen auf besondere Anfrage.