Intern oder Extern? | Vorgehensweise | Erfolgsfaktoren

Executive Search

1. Research intern oder extern?
2. Unsere Vorgehensweise
3. Erfolgsfaktoren für Sie

1. Research intern oder extern?
Auch wenn Sie als Personalberater mit Ihrer eigenen Research-Abteilung arbeiten, - lesen Sie trotzdem weiter! Denn bestimmt kommt es einmal vor, daß eine übergroße Zahl von Projekten nicht gleichzeitig von Ihren eigenen Mitarbeiter termingerecht bewältigt werden kann. Dann ist es für Sie sinnvoll, Research außer Haus zu vergeben.

Holger Schraaf Executive Placement Bureau ist als Teil des Dienstleistungs-Centers seit 1985 auf Research und Akquisition für Unternehmens- und Personalberater sowie Trainer spezialisiert. Mit vielen Beratungsunternehmen arbeiten wir schon jahrelang erfolgreich zusammen, für über 75% unserer Kunden sind wir länger als acht Jahre tätig. Unsere Partner schätzen unsere Effizienz und konzentriertes Vorgehen sowie unsere hohen Erfolgskomponenten.

Wir finden den Kandidaten, der nach Qualifikation und Persönlichkeit
zu Ihrem Kunden paßt.



2. Unsere Vorgehensweise

Auf Basis des Anforderungsprofils und der Targets erfolgt:

  • Strukturierung des Marktes
  • Ansprache der infrage kommenden Kandidaten
  • Ausführliches Telefoninterview
  • Alle projektrelevanten Daten werden in speziellen Search-/Projektformularen festgehalten
  • Übermittlung projektrelevanter Daten/Formulare an den Berater
  • Erstellung einer Searchlist



3. Unsere Erfolgsfaktoren - die wir für Sie einsetzen

  • Professionelle und kurzfristige Abwicklung stehen für uns im Vordergrund: durchschnittliche Bearbeitung Ihrer Aufträge innerhalb von 15 Arbeitstagen
  • Festhonorare inklusive Telekommunikationskosten
  • Hohe Erfolgskomponenten: Zweite Rate erst bei Vertragsunterschrift der Kandidaten mit Ihren Kunden. Günstige Honorare für alle üblichen Nebenleistungen.
  • Geschulte Mitarbeiter, - zumeist mit kaufmännischer oder technischer Ausbildung und umfangreichem Wissen von Unternehmenshierarchien und -strukturen etc. wickeln Ihren Auftrag ab
  • Erfahrung aus über 2.500 abgewickelten Executive Search-Aufträgen seit 1985
  • Erfahrung aus über 20.000 im Auftrag namhafter Berater vereinbarten Besuchsterminen seit 1985
  • Hohe Erfolgskomponenten in Abwicklung und Akquisition
  • Nahezu ganzjährige Verfügbarkeit des Research- & Akquisitionsteams
  • Bürostunden auch außerhalb der üblichen Zeiten
  • Sonderkonditionen bei Rahmenverträgen für Research & Akquisition
  • Günstige Honorare für die Nebenleistungen